下载后可任意编辑房地产公司工伤管理制度1下载后可任意编辑工伤管理制度第一条.目的: 为法律规范工伤处理流程, 明确各级人员责任, 保障员工与企业的利益, 预防工伤事故发生。第二条.范围:集团本部及所属二级公司。第三条.职责:3.1.人力资源部:工伤事故预防:负责定期开展安全教育知识培训,定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查员工劳保用品的佩带情况.发生工伤事故时:负责工伤事故报案、 认定、 理赔整个处理流程。3.2.工程部:加强员工安全教育知识培训,严格要求员工按规定佩带劳保用品。3.3.人力资源部:负责及时购买工伤所需药品,如:创可贴、 药用酒精、 药棉、 红药水等; 负责及时购买生产所需劳保用品, 如: 防护眼镜、 手套、 口罩等。3.4.所有员工:需有较强的安全意识观念,了解工作的安全隐患处; 生产部操机人员必须持证上岗,清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神,不开小差,确保个人安全.3.5.电工:严格根据机器保养计划对机器进行保养,定期对机器进行安全检查,检查结果报人力资源经理批阅.第四条.内容:4.1.工伤发生时处理流程: 4.1.1.一般轻微能够在项目所在地进行处理的工伤, 由伤者到部门办公室领取医药物品处理,较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗.4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流程,由事故部门于当日24小时内将《工伤报告》提交人力资源部, 以便出勤统计及工伤报案, 未在24小时内提出《工伤报告》,按公司行政奖惩规定执行.所有的《工伤报告》须由总经理签字审核。4.1.3.员工医疗终结后,须将所有的医疗费用单据(以工伤定点医院所开出的票据发准)交于人力资源部.住院治疗的员工要有医院2下载后可任意编辑出据的《入院通知单》及《出院证明》。4.2.工伤保险申报、 认定、 理赔流程:4.2.1.工伤申报:4.2.1.1工伤申报时间:必须在事故发生起一个月内申请.4.2.1.2.工伤申报所提供的材料:《工伤认定申请表》、 员工病历本原件及其复印件、 工卡复印件、 伤者的身份证复印件、 公司公章、 医疗发票原件。4.2.1.3.《工伤认定申请表》中的受伤简述依据《工伤报告》详细填写完整, 由安全主任签名,并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印; 然后由法人代表签名同意工伤申报。结案时带上本人及报案时所需资料, 医疗发票需原件即可结案。( 处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证) 4.2.1.4.工伤申报时不须带伤者本人,报案结案一起时必须带上伤者本人.4.2.2.工伤...
