处级非领导晋升办法 ××区处级非领导职务晋升办法 第一章总则 第一条为建立科学的非领导职务晋升激励机制，进一步调动干部工作的积极性，根据《××省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我区实际，制定本办法
第二条本办法适用于全区党政机关、人大和政协机关、人民团体机关、街道机关的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员
第三条处级非领导干部属区委管理干部
在区委的领导下，由区委组织部具体负责其推荐、考察、任命等工作
第二章设置原则和比例限额 第四条处级非领导职务设置原则： （一）本着合理设置、提高效率的原则，采取动态核定、逐步配备、分步到位的办法，在规定的编制限额和职数内进行
（二）全区调研员、副调研员职数不超过全区处级领导干部编制职数的三分之一，其中调研员不超过调研员、副调研员总数的三分之一
第五条全区调研员、副调研员的职数随市编办核定领导职-1- 数的变化而变化，总数由区委统一掌握、通盘考虑
各部门、各单位调研员、副调研员的职数根据工作需要确定，不搞平均设置
第三章任用条件和资格 第六条调研员、副调研员应具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门、本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有与其所担
