江苏省相关规定 一、相关假期 1 、婚假： 婚假 3 天＋晚婚假 1 0 天＝1 3 天 再婚的享受婚假，但不享受晚婚假
2 、产假： 9 8 天＋晚育产假 3 0 天＝1 2 8 天 晚育的，男方有护理假 1 0 天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）
（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给
） 3 、哺乳假： 不满 1 周岁婴儿的女职工，每天 1 小时（含人工喂养），多胞胎的，多哺乳一个每天增加 1 小时
延长哺乳假《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于 80%
二、工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资
三、对于违背国家计划生育政策怀孕、生育、流产、哺乳的，可参照规定给与相应的假期，按照病假处理，但不享受生育待遇
相关法律法规等： 1、《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天
