1 / 14 用友ERP 工 资 应用能手认证复习题一、判断题1. 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案 :False 2. 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置" 应付福利费 " 和" 职工教育经费 " 。答案 :True 3. 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案 :False 4. 工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案 :True 5. 人员调动可以在单工资类别账中使用。答案 :False 6. " 人员调动 " 和" 人员信息复制 " 功能必须在打开工资类别时可用。答案 :True 7. 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括" 多工资类别 " 、" 人员编号长度一致" 等。答案 :True 8. 工资系统在正常使用之前必须应做好" 部门设置 " 及" 项目大类设置 " 等。答案 :False 9. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案 :False 10. 在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案 :True 11. 对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案 :True 12. 某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案 :True 13. 在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。答案 :True 14. 在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案 :True 15. 属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案 :False 16. 汇总工资类别不需要进行月末处理。答案 :True 2 / 14 17. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案 :False 18. 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。答案 :True 19. 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。答案 :False 20. 用友 ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。答案 :True 21. 用友 ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位。答案 :False 22. 工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。答案 :True 23. 在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效...
