1 / 14 用友ERP 工 资 应用能手认证复习题一、判断题1
修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动
答案 :False 2
在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置" 应付福利费 " 和" 职工教育经费 "
答案 :True 3
若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位
答案 :False 4
工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作
答案 :True 5
人员调动可以在单工资类别账中使用
答案 :False 6
" 人员调动 " 和" 人员信息复制 " 功能必须在打开工资类别时可用
答案 :True 7
在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括" 多工资类别 " 、" 人员编号长度一致" 等
答案 :True 8
工资系统在正常使用之前必须应做好" 部门设置 " 及" 项目大类设置 " 等
答案 :False 9
工资可以按部门大类进行分摊计提分配
答案 :False 10
在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确
答案 :True 11
对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案 :True 12
某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案 :True 13
在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数
答案 :True 14
在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改
答案 :True 15
属于不同工资类别的人员编码可以重复
答案 :False 16
汇总工资类别不需要进行月末处理
答案 :True 2 / 14 17
在工资管理系统中
