下载后可任意编辑新员工入职培训方案样本12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑新员工培训方案新员工培训方案分为两大部分，一是入职培训，即关于公司基本情况及基本规章制度的培训；二是岗前培训，即对岗位的基本知识和所需基本技能的培训
一、 入职培训1、目的：经过入职培训，使新员工对公司基本情况、基本规章制度有一定的了解，从而能尽快地适应新的工作环境
所有新员工（包括管理人员）在入职15天内都应该接受入职培训及考核
2、培训内容：《新员工入职培训资料》----公司概况、公司的主要领导及组织架构；---- 公 司 的 经 营 方 针 、 目 标 、 企 业 精 神 等 企 业 文 化 ；----公司管理规章制度；----对员工的期望和要求
3 、 培 训 方 式 ： 以 人 力 资 源 部 专 业 人 员 宣 讲 为 主
22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、培训时间：入职 15 天内，半个工作日，培训时间初步定为每月 15 日和每月最后一天，遇到休息日则相应将培训时间提前
5、培训地点： 6、考核：培训结束后，将采纳闭卷考核
60 分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录用
新员工入职培训相关表格、试卷等由人力资源部档案管理专员建立新员工个人档案
二、 岗前培训1、目的：岗前培训是指员工在正式上岗之前，对将从事的工作的岗位职责、工作流程、操作法律规范等有一个全面、系统、正确的了解和掌握，以保证公司各项工作更好的开展
员工岗前培训合格方能上岗
2、培训内容：---应知部分：岗位的基本情况（岗位职责、岗位的基本配置、设施的分布等）---应会部分：岗位工作流程，操作法律规范，相关管理知识、服务意识，技巧、32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑特别情况的具体处理等
3、培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直系上级
