下载后可任意编辑新时期国有企业工会工作面临的问题及对策讨论12024 年 4 月 19 日新时期国有企业工会工作面临的问题及对策讨论作者：黄匡曦 栏目：工会工作 添加时间： -8-6 14:30:22摘 要：当前中国正处于社会主义市场经济环境下的转型时期，国有企业的深化改革打破了传统的产业格局，国企工会的工作也因此面临着前所未有的挑战。针对企业组织结构、劳动关系、协调对象、工作机制等日益扩大化、复杂化的问题，工会组织应当积极探究符合新时期企业特点的工作模式，尽快完善机构调整，维护企业和社会的进展与稳定。 关键词：新时期；国有企业；工会；问题；措施 中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（ ）014(C)-0000-02 国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁。随着市场经济的进展，新型国有企业的改造，劳资关系产生了深刻的变化，国有企业内部格局也出现了大规模调整。在新形势的要求下，工会机构要就其机制调整、体系改革等探寻一条适应时代要求的新思路，就当前面正确困难和挑战提出建设性的应对策略，在新时期的经济建设中继续发挥其阶级代表和主力军的作用。 一、工会面临的问题 （一）工作模式落后 科技革命的迅猛进展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。 （二）机构职能削弱 在计划经济环境下，工会政治地位较高，能够参加管理，督促生产政治任务的完成，监控干部贪污腐败；然而在市场经济环境下，工会职能明显削弱，政治地位也由监管部门变成了可有可无的从属机构，在经济职能中又得不到实际的权力，无法深化参加民主管理和维权抗争。因此，在国有企业实施重组改制的过程中，本应随之整顿改组的工会机构往往得不到重视。个别党政领导认识不到工会在企业稳定、改革、进展中的重要意义，甚至认为工会工作无足轻重，合并办事机构，精简成员，导致其效力进一步削弱，无法贯彻落实上级工会的目标任务，难以切实发挥对企业和职工负责有效的组织作用。 （三）员工层次复杂 现代企业结构导致了员工队伍的分流，新型所有制形式带来了分配制度改革，过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层，出现了不同...
