下载后可任意编辑日常考勤管理流程1下载后可任意编辑第四章-HR04_日常考勤管理流程1
流程说明本流程主要描述了针对各项加班申请、 请假申请、 出差申请、 日常值班记录、 日常轮班记录以及其它各种异常考勤的审核、 整理、 系统录入及报表输出的过程
当同仁需要加班完成工作时, 先经过部门主管的口头允许, 待次日本人根据正确的加班打卡时间, 填写《加班申请单》(附件廿), 呈部门主管或权责主管核准, 汇总于各部门助理或生产线班组长处 当同仁请假时, 本人应事先填写《年度请假卡》(参见报表样例”22 年度请假卡”), 假如请调休时, 先去各部门助理或生产线班组长那里查询自已当月可用调休时数后再填写, 然后呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核, 再汇总于各部门助理或生产线班组长处 当同仁需要出差时, 本人应事先填写《出差申请单》(参见报表样例”18 出差申请单”), 呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核, 再汇总于各部门助理或生产线班组长处
(出差费用报支仍按现有方式操作) , 各部门助理或生产线班组长每周二上午将收集整理完毕的加班、 请假 、 出差、 日常值班记录、 日常轮班记录及其它异常考勤信息汇总打印为《周出勤台帐》(参见报表样例”21 每周出勤台帐”), 一份交于各人力资源输入系统, 一份留各部门备查
每月最后一周的《周出勤台帐》需注明截止日期, 在每月底前一天交于各人力资源输入系统, 生成《考勤信息汇总表》(参见报表样例”30 考勤信息汇总表”)备查
注意事项: 1、 《加班申请单》审核内容: 主管确认实际加班时间与《加班申请单》填写的时间是否一致
2下载后可任意编辑2、 当月平常、 特别加班时数, 可先用作调休(调休: 以先用平常加班时数为原则, 然后再用特别加班时数), 每月底前一天止仍未用完的时数, 人力资源将按不同加班费计算比率结加班费
