下载后可任意编辑时间餐饮娱乐有限公司用工管理制度1下载后可任意编辑时间餐饮娱乐有限公司员工管理制度第一章 总则第 1 条 为法律规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方的合法权益, 根据配套法规、 规章的规定, 结合公司的实际情况, 制定本规章制度
第 2 条 本规章制度适用于公司和全体员工, 员工包括管理人员、 技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工; 对特别职位的员工另有规定的从其规定
第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、 休息休假、 获得相关安全保护, 享受公司福利等权利, 同时应当履行完成工作任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务
第 4 条 公司负有支付员工劳动酬劳、 为员工提供合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利
第二章 员工入职须知第 5 条 员工应聘公司职位时, 应当年满十八周岁, 须带有效证件, 身份证原件, 一寸彩照 4 张
第6条员工应聘公司职位时, 必须是与其它用人单位解除或者终止了劳动关系, 必须如实填写入职表, 不得填写虚假内容
第7条员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗公司
第 8 条 应聘人员应聘合格需缴纳 300 元工作服保证金, 方可试用上岗, 试用期为一个月
第 9 条 公司加强员工的培训和教育, 根据员工素养和岗位要求, 实行职前培训, 职业教育或者在岗培训教育, 培育员工职业素养和职业道德
第三章 劳动合同管理第 10 条 公司招用员工实行劳动合同制度, 自员工录用起十五日2下载后可任意编辑内签订劳动合同, 为期时长四个月
第 11 条 劳动合同必须经员工本人、 公司法定代表人签字, 并加盖公司方章方能生效
第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效
第 13 条 公司对新入职员工实行试用期制度, 使用不合格就自
