春行政专组织行为学参考答案

下载后可任意编辑《组织行为学》形成性测试答案下载后可任意编辑一、 推断题1.组织是由人群构成的, 为了达到共同目标, 经过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。×2.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的, 权力和责任是达成组织目标的前提。×3.美国著名社会学家帕森斯认为, 组织的分类应按人员的顺从程度进行。×4. 实现管理的目标, 就要实行合乎人情味的管理, 建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。√5.组织行为学是管理学科的新进展。√6.组织行为学讨论的调查法包括谈话法、 电话调查法、 问卷调查法。√7.模型就是对某种现实事物的抽象, 是对现实事物的全面表示。 ×8.坚持收集资料的客观性是任何科学讨论方法的最基本的原则和重要的特点之一。√9．工厂的车间、 班组、 科室, 医院的门诊室, 学校的班级、 教研室以及党团组织、 行政组织等都是非正式组织×10.关于经济人、 社会人、 自我实现的人的假设是有片面性和局限性的, 而复杂人的假设是有一定道理的。 √111.感觉是人脑对客观事物的整体反映, 知觉是对事物个别属性( 如颜色、 声音、 气味等)的反映。×12.性格是个性心理特征的核心部分, 气质是心理过程的动力特征, 能力则是完成某种活动所必备的心理素养特征。√13．血液占优势的属于粘液质气质。×下载后可任意编辑14.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。√15.在主客观条件的影响下, 气质特征会缓慢地发生某些变化。 √16. 麦 格 雷 戈 的 ” X 理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。×17．激励的实质就是经过目标导向, 使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。√18．美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义, 即要提高人们的积极性, 必须从内激励入手。×19．根据马斯洛的需要层次理论, 五个需要能够同时对个人产生激励作用。×20．惩处是指经过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为 ×21. 根据波特——劳勒模型, 激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。 √ 22．保健因素同工作内容有关, 激励因素与工作环境有关。×23．某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈运动项目,但她却想成为一名长跑运动员,想而不得,她很苦恼,她这种挫折感源于 个 人 过 于 狂 妄 , 目标太高。×24．临时检查卫生、 学生抽查考试, 都属于固定间隔的强化方式。×25．当某种行为出现后, 给予...