劳动用工管理办法docVIP免费

甘物集发[2015]64号甘肃省物产集团公司关于印发《甘肃省物产集团有限责任公司劳动用工管理办法》的通知集团各经营单位、集团公司本部各部（室）：《甘肃省物产集团有限责任公司劳动用工管理办法》已经集团公司会议讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。1甘肃省物产集团有限责任公司劳动用工管理办法第一章总则第一条劳动用工管理既是企业必需的管理制度，也是落实集团管控的重要举措，更是控制人工成本的最大抓手。为进一步加强甘肃省物产集团有限责任公司（以下简称集团公司）人力资源管理，规范劳动用工行为，优化人员结构，建立员工规模适度、人尽其才、才尽其用的劳动用工机制，促进人员合理流动，充分调动员工的积极性，保护企业和员工双方合法权益，建立适应集团公司未来长远战略发展的劳动用工体制，本着“严进宽出、切合实际、规范操作”的原则，依照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部及各经营单位（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的员工。第三条用人单位应当依据本办法和国家有关法律法规，建立和完善适合本单位特点和实际的劳动人事管理办法，保障本单位劳动关系稳定，促进生产运营工作正常开展，切实维护员工合法权益。第二章员工招聘2第四条各用人单位须结合本单位实际，科学合理设置机构和岗位，明确岗位职责，做到人岗相符，业务全覆盖。第五条增加员工须坚持以下原则：1、人员增加实行计划管理；2、人员增加与本单位业务发展需要和岗位要求相适应；3、在招聘和引进一般性岗位时，必须考虑不在岗员工资源的综合利用。第六条增人计划1、用人单位于每年2月份制定当年增人计划，填写《甘肃省物产集团公司员工需求计划申报表》（附表1），报集团公司审批；2、集团公司人力资源部根据集团发展战略，在深入开展调研，分析各用人单位人力资源状况和年度需求计划的基础上，制定集团系统年度人员总需求计划，经集团公司会议批准后实施。3、年度人员总需求计划一经确定，各单位要认真执行。如因情况发生变化，需要调整计划时，各单位在每年六月底前将调整意见报集团公司，由集团公司在综合相关情况的基础上研究确定。4、员工招聘和引进必须严格按照员工需求计划，根据岗位所需、唯才所聘、择优录用、宁缺毋滥的原则开展，严禁计划外招聘或调入员工。第七条员工招聘和引进工作的主体可以是集团公司人力资源部，也可以是用人单位、或双方联合组织实施。集团公司统3一安排的员工招聘由集团公司人力资源部实施；集团公司各单位自行组织的员工招聘，须制定具体的招聘工作方案报集团公司备案后实施。招聘方案包括应聘条件、信息发布、资格审核、技能测试、工作机构等内容和环节，招聘结果须报集团公司备案。第八条用人单位应当拓宽劳动用工渠道，通过使用合同工、农民工、劳务派遣工、聘请专业顾问等多种形式，灵活用工，尽量减少招聘固定用工。第九条用人单位拟录用的员工，须提供以下资料：1、能够证明其身份、能力、资格、健康等情况的有效证件；2、人事档案；3、首次就业的大专院校毕业生须有就业报到证；4、再次就业人员须持与原单位解除或终止劳动合同文件，或其他能够证明该员工与其他任何用人单位不存在劳动关系的证明。经审查所提供的资料符合相关条件要求，人事档案完整真实，才能正式录用；如有不符合相关条件要求或人事档案存疑，而当事人不能提供排除存疑问题的有效证据的，不得录用。第三章员工管理第十条用人单位应当从与员工建立劳动关系之日起三个月内签订劳动合同。用人单位与新就业的员工首次签订劳动合同4期限为一年；与其他员工首次签订劳动合同不超过三年。第十一条用人单位根据工作需要，可以与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工协议》，劳务派遣人员的选用，应按本办法第二章的规定程序办理招聘备案手续。第十二条首次就业或工作年限不满一年的新员工，自建立劳动关系之日起，用人单位可以与新员工约定不超过六个月的试用期，试用期限包含在劳动合同期限内。用人单位与同一员工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十三条...