下载后可任意编辑深圳市劳动合同标准背景劳动合同是市场经济中劳动者和用人单位之间的重要法律文件，它法律规范了双方的合作关系，保障了劳动者的权益。为了保障深圳市的劳动者权益，深圳市制定了《深圳市劳动合同标准》，为用人单位和劳动者提供了一套标准的劳动合同模板，以统一市场的劳动合同标准，避开不必要的纠纷。适用范围《深圳市劳动合同标准》适用于在深圳市境内招用劳动者的用人单位和所用劳动者之间签订的劳动合同。重要条款以下是《深圳市劳动合同标准》中的一些重要条款：合同期限1.无固定期限劳动合同：双方约定无固定期限的劳动合同，但至少应当明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资及其支付时间、社会保险等服务条件。2.固定期限劳动合同：双方约定的劳动合同期限不得超过 3 年，但是根据国家规定需要技能鉴定的，可以连续订立 2 次以上劳动合同，但是累计期限不得超过 6年。试用期双方可以协商约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月。试用期内，用人单位有权解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前 3 日通知用人单位。工资和福利1.工资：用人单位应当以月为单位向劳动者支付工资，工资应当不低于当地最低工资标准。并应当依法及时足额支付工资。2.福利：用人单位应当依法支付劳动者的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。解除合同1.用人单位不得无故解除劳动合同，应当根据法定程序给予劳动者解除通知书并支付经济补偿。2.劳动者有正当理由可以解除劳动合同，但应当事先告知用人单位并提前 30日通知。下载后可任意编辑总结《深圳市劳动合同标准》为深圳市的用人单位和劳动者提供了一份标准的劳动合同模板，法律规范了市场中的劳动合同标准，保障了劳动者的权益。用人单位应当合理使用该合同模板，依法与劳动者签订劳动合同，切实履行相关义务。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
