下载后可任意编辑激励机制研讨会活动方案12024 年 4 月 19 日目 录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选 美的集团第八届人才科技质量月激励机制研讨会活动方案 主办:第八届人才科技质量月组委会承办:股份公司人力资源部时间:9 月 3 日-9 月 27 日主办:集团行政与人力资源部承办:制冷事业本部人力资源部 9 月 1 日—— 9 月 30 日下载后可任意编辑四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置与奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美的的第一资源,而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续进展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的,我们需要不断检讨自身,经过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的进展。以免过去成功的因素成为以后进展的障碍。整个激励机制研讨活动包括两部分:论文征集 和 现场研讨。二、日程安排时 间事 项9 月 10 日——9 月 22 日论文征集、研讨会筹备9 月 23 日——9 月 25 日论文评选9 月 27 日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面对全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门,及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后,汇编成集,在人力资源系统内部发布。 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑论文需在 2500 字以上,请于 9 月 22 日 前 OA 给 郭锐, 或电邮:。如涉及公司机密或秘密信息,请于论文中注明。论文要求:1、论文的选题必须具有典型性,要针对美的激励机制现状或未来进展需要进行分析,并提出鲜亮的观点;2、论文能够从实际工作出发,经过总结、提炼,能够达到对所在单位在激励机制方面有进展、有价值的作用;3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持,引用的资料尽可能注明出处; 4、论文字数最好在 1500 以上,必须为原创(能够是单人撰写,也能够是多人合写)。5、各单位论文篇数要求:企业集团:2 篇股份本部:3 篇制冷本部及下属单位:5 篇威尚公司:2 篇压缩事业部:2 篇电机事业部:2 篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司:各 1 篇评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑四、论文评审委员会主任:梁结银委员:李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一 等 奖 1名 奖 金 1000元 , 共1000元 ;二 等 奖 2 名 奖 金 各800 元 , 共 1600 ...
