下载后可任意编辑火锅有限公司人力资源管理制度汇编12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑广州九肴涮火锅有限公司人力资源管理制度汇编第一部分 人力资源管理制度及流程22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录第一章 手册的目的..........................……………3第二章 人力资源部的工作职责..........................4第三章 招聘工作......................................6第四章 新员工入司工作流程...........................11第五章 员工转正考核工作流程.........................15第六章 员工内部调动工作流程.........................17第七章 员工离职.....................................20第八章 劳动合同.....................................22第九章 薪资制度.....................................25第十章 考勤管理.....................................27第十一章 员工福利...................................31第十二章 绩效管理...................................33第十三章 奖励制度...................................35第十四章 违纪处分...................................36第十五章 培训与进展.................................39第十六章 职业生涯进展...............................42第十七章 人事档案管理...............................4532024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现”以人为本”的理念,在使用中培育和开发员工,使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第二章人力资源部的工作职责一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久进展负责。二、工作职...
