单位职工福利方案 爱利宝专卖店福利规则项目 一、薪资与提成 1、实习期职员标准月薪资： 营业员 900 元、店助 950 元、店长 1100 元、干部 1000 元、主管 1200 元、督导 1500 元 2、转正后职员标准月薪资： 营业元 950 元、店助 1000 元、店长 1200 元、干部 1200 元、主管 1400 元、督导 1800 元 3、提成： 店长以下级别：统一按 1%提成， 附加提成。店长 0.3%管理提成、店助 0.1%协管提成。 附加提成生成兑现要求：每月的额定业绩达标、店内的卫生及货品整理标准度、人员的服务及素 养培养程度、店内的规则管理及职员的能力够不够（店长及店助有做到 以上项目附加提成方可兑现，如有不懂可参考公司培训手册） 二、奖励。 ① 名誉奖励： 1、1 年内 6 个月任意月份被评为销售之星的，年底给于800 元的奖励，奖励方式：现金券及现金。 2、1 年内 6 个月任意月份被评为服务天使的，年底给于500 元的奖励，奖励方式：现金券及现金。 3、1 年内 6 月月任意月份被评为形象天使的，年底给于500 元的奖励，奖励方式；现金券及现金。 4：名誉奖励：要求超过评比标准线方可列入评比表内。 5、生效方式。达标后，部门主管审核通过并签字，公司顶级领导签字方可生效。 ② 销售排行奖励： 1、个人。年销售公司排行前 3 名的，可获得公司正月初安排的旅游活动。 2、店铺。年销售第 1 名的，可获得公司正月初安排的旅游活动限 2 人（个人不计算在内）。另获 得明星店铺奖励勋章。 3、销售排行奖励。业绩需要达标基本额定标准才可列入奖励排行表内。 4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。 ③ 销售及环卫达标奖励： 1、月销售达标额定的标准，卫生及其余店内事项达标，将下月 3 天内给予生成活动资金。 2、兑现方式。现金 200 元。 3、要求。销售店铺每个人员差距不超过 150 元，人员的素养及表态不逊色于店长。 4、生效方式。销售额定标准报表需要公司的顶级领导签字并签章，店铺店长签字方可生效。 备注：奖励：每月失职达 1 次，制度违规达 2 次当月就不能参加奖励资格了。 1 年内失职累积达 3 次，制度违规累积达 5 次，将永久取消奖励资格。 三、公休及假期 1、职员每月的基本公休时间为 1 天，新员工必须满 35 天后方可以申请公休。 2、职员每月累积请假时间不超过 3 天，请假无薪资报酬。无请假及...
