某石油发展集团薪酬设计方案目录第一章总则 ................................................................................. 1 第二章管理组织 .......................................................................... 1 第三章薪酬方案制定方法 ........................................................... 2 第四章薪酬方案管理内容 ........................................................... 3 第五章薪酬体系 .......................................................................... 3 第六章薪酬结构 .......................................................................... 3 第七章等级工资设计原理 ........................................................... 5 第八章年薪制 ............................................................................. 6 第九章等级工资制 ...................................................................... 6 第十章提成工资制 ...................................................................... 9 第十一章工资调整 ...................................................................... 9 第十二章工资特区 .................................................................... 10 第十三章其他 ........................................................................... 11 第十四章附则 ........................................................................... 12 第 1页薪酬方案设计第一章总则第一条适用范围本方案适用于某石油发展集团（以下简称集团公司）全体员工。第二条目的制定本方案在遵循三个（外部公平、内部公平和自我公平）公平的基础上，使员工的薪酬结构趋于市场化， 而且与集团公司的短期收益、 中期收益与长期收益有效结合在一起， 在共同分享集团公司收益的基础上，创造内部竞争、 内部激励机制，达到集团公司持续发展和永续经营的目的。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配依据：贡献、能力和责任。第五条总体水平集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。第二章管理组织第六条薪酬管理集团公司成立薪酬管理委员会。 由总经理担任薪酬管理委员会主任，薪酬管理委员会成员由...
