工作职务规格表职位：总经理部门： 研发中心级别：工程师直接上司：总裁直接下属：（填写职位） / 平行关系：（填写职位）工作目的（需要此工位的原因）辅助技术开发及工程管理。工作概要（指述主要职责） 1 、依照工程合同审核项目执行计划。 2 、选择及制定本公司的设计、软件工程师、培训计划。 3 、制定新产品的开发计划。 4 、随同总经理出席董事会，回答工程技术方面的咨询。 5 、审批工程部的组织系统及人员配置变动。 6 、在总经理授权下，发展各类工程专业人才，以及决定本部人员的考核、加薪、晋升水准。 7 、指挥支援本部经理及其部属完成指定的工作目标。 8 、了解、掌握本行业技术发展最好动态。 9 、审定调整各工程进度及实施组织计划。10、开发立项的审定，开发项目的组织实施。11、本系统内人力配置、人才招聘；人员考核、项目核算方式的制定，结果的审定。12、主持公司质量工作，公司系统自用设备技术组织。13、均衡推进各部门工作（含维修、培训部等）14、主持公司的质量工作，仲裁及处理重大技术问题。15、出席公司的决策及协调会议。16、评核本部经理的工作表现，并作必要的目标修订及人员改派。17、其他由总工程师指定及自行发展的工作。18、19、20、责任（如有需要） 1 、决策权总工室所有各部门技术问题的决策，部门经理以下人员人事决策。 2 、批核界限公司工程技术的批准。 3 、机密资料限于公司工程技术方面。 4 、其它联系 1 、外界：广泛的本行业技术领域公共关系能力。 2 、内部：与商务、管理部门良好的沟通能力，与工程技术部门员工的影响能力。工作条件 1 、工作地点：公司总部 2 、工作时间：公司规定工作时间 3 、外勤：业务所及地区此职位工作规格（描述最低要求） A、性别：男 B 、年龄： 30-40 岁 C 、体格：健康 D、语言能力：良好的英语听说能力 E、教育程度：硕士学位以上 F 、专业 / 其它训练：自动化专业或相关专业 G、特别技能：良好的分析能力、组织能力。 H、工作经验：有深入地研究开发、工程实践和管理经验。 I 、备注：现任岗位人姓名：性别：状态：正式□替代□空缺□制表人：日期：
