鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号：职位名称：研发中心主任所在部门：研发中心直接上级（职位） ：主管研发副总经理工资等级：所辖人员：研发中心全体成员100 人分析日期： 2001/4/17 别名：无部门编号：定员： 1 人工资水平：/年分析人：王良批准人：严中华工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责 1：研发规划、计划职责占工作时间的百分比：60% 具体内容：频率：1）确立公司技术发展方向日常组织实施新技术研究、新产品开发或预研2）负责组织制订年度研发计划，审查、批准技术方案每年一次3）负责组织制订并实施公司各个技术岗位的技术培训总体规划职责 2：研发过程管理职责占工作时间的百分比：25% 具体内容：频率：1）负责组织对前瞻性技术进行研究和追踪日常2）负责监督、控制各研发项目的实施日常过程；组织产品和项目鉴定、验收职责 3：负责研发中心管理职责占工作时间的百分比：15% 具体内容：频率：1）负责并协调公司的市场拓展、工程与服务和客户培训工根据需要确定作需提供的技术支持2）制定研发中心本年度财务预算，审批研发中心及所属日常各技术部的研发费用、会议费用、培训费用、办公物资购买申请单等3）负责研发中心人员的绩效考核每季一次直管项目组长、技术部门的负责人、研发中心直管项目组的绩效考核包括：项目的计划履约率考核、研发过程中的工作制品的质量考核（数量和质量） 、研发完成后，追踪研发产品的市场表现，进行考核对技术部门的绩效考核包括：技术部门建设（设备、资料技术条件的建立）；技术培训，人力资源的维护；技术部门的施工服务职责进行考核；技术部门的研发职责进行考核任职资格要求：受教育水平：最低：硕士，精通电子、计算机技术工作经历：最低：8 年 IT 行业开发研究工作经验，作为主要完成人参加的研发项目已通过省、部鉴定，研发管理经验2 年理想： 10 年 IT 行业开发研究工作经验
