下载后可任意编辑物流公司人事管理制度模板12024 年 4 月 19 日人事管理规则 第 一 章 总则……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保证……………………………………………………………… 3 第 四 章 服务……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 请假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考绩……………………………………………………………… 7 第 十 章 奖惩……………………………………………………………… 8 第十一章 迁调……………………………………………………………… 8下载后可任意编辑 第十二章 离职……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育训练…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附则………………………………………………………………11 附 录 日常工作交办事项表……………………………………………12人事管理规则第一章 总 则 第 一 条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依 本规则办理。本规则无规定者得另定办法办理之。 第 二 条:各分支机构及关系企业员工之管理,依据本规则之规定及精 神另订管理规章,经总公司核定后施行。12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第二章 任 用 第 三 条:本公司如因业务需要,得延聘顾问或特约人员,并得雇用临 时人员,其办法另订之。 第 四 条:本公司各级人员招募,以对外公开徵求或推举方式办理。 第 五 条:本公司各级人员之招募单位(各分公司)主管依业务上之需要,汇报总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人员之任用,由人事单位签办依权责划分程序办理之。 第 六 条:本公司录用新进人员,应先行试用三十天并视状况的延长以 三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此 限。试用期间品行不佳或工作不力者,得...
