下载后可任意编辑现代企业员工辞职管理制度12024 年 4 月 19 日员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法
第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出辞职请求
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改进其工作环境、条件和待遇的可能性
第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批
第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续
公司应安排其它人员接替其工作和职责
第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明
第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必下载后可任意编辑要,可请其它人员协助
谈话完成下列内容: 1
审查其劳动合同; 2
审查文件、资料的所有权; 3
审查其了解公司秘密的程度; 4
审查其掌管工作、进度和角色; 5
阐明公司和员工的权利和义务
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案
第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括: 1
收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等; 2
审查员工的福利状况; 3
回答员工可能有的问题; 4
征求对公司的评价及建议
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应经过电话交谈
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品: 1
公司的文件资料、电脑磁片; 2
公司的项目资料; 3
公司价值在 40 元以上的办公用品; 4
公司工作证、名片、识别证、钥匙; 5
公司分配使用的车辆、住房; 6
