劳动作文之南京劳动保障局投诉VIP专享VIP免费

南京劳动保障局投诉【篇一：《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》】南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》的通知【法规标题】南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》的通知【颁布单位】江苏省南京市劳动和社会保障局【发文字号】宁劳社监〔2006〕8号【颁布时间】2006年7月17日【失效时间】【全文】南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》的通知各区县劳动保障局、南京高新技术和南京经济技术开发区管委会劳动人事处：为做好依法行政工作，规范劳动保障行政处罚行为，更好地维护劳动者合法权益，我局制定了《南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法》，现印发给你们，请遵照执行，在执行过程中遇到有关问题请及时与我局劳动保障监察处联系。附：南京市劳动保障行政处罚规范自由裁量权试行办法第一条为了保证劳动保障行政执法的公平、公正、公开，确保劳动保障法律、法规和规章的正确实施，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《劳动保障监察条例》及有关规定，制定本办法。第二条本办法所指规范行政处罚自由裁量权，是指劳动保障行政部门在法律、法规、规章所规定的行政处罚的种类和幅度内，对违法行为作出行政处罚时控制自由裁量权限的原则和行为标准。第三条劳动保障行政执法必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，坚持教育与处罚相结合，坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，充分尊重当事人的合法权益，积极推进人性化执法。第四条劳动保障行政处罚应当做到事实清楚、证据充分、程序合法、“”适用法律法规准确，不得实行有罪推定。行政处罚决定应与需要纠正的违法行为相适应。第五条劳动保障部门行使自由裁量权实施行政处罚，应在查明事实的基础上，按照公平、公正的原则，对案件事实、性质、情节、社会危害后果进行综合审定。第六条根据违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体内容，下列情形可视为情节轻微的劳动保障违法行为：（一）违法行为侵害对象为本单位职工，人数不超过本单位全体职工人数10%的；违法行为侵害对象为非本单位职工，人数不超过3人的；（二）违法行为违反劳动保障法律、法规或规章有关时间、期限规定，不超过规定期限1倍或持续时间不超过1个月的；违法延长工作时间，涉案人均每月不超过18小时的；（三）违法收取抵押金、保证金、定金及其他费用，强迫集资、入股，涉案金额人均200元以下的；克扣、拖欠工资，低于最低工资标准或者欠付经济补偿金，涉案金额人均不超过依法应支付金额10%的；（四）骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额不超过5000元的；（五）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改率不超过10％的；（六）其他违法劳动保障法律、法规、规章，社会危害后果轻微的行为。对情节轻微的劳动保障违法行为，依法予以警告；行政处罚的罚款金额不超过法定处罚下限标准的1.5倍。第七条有下列情形之一的，视为情节严重的劳动保障违法行为：（一）违法行为侵害对象为本单位职工，人数超过全体职工人数50%的；违法行为侵害对象为非本单位职工，人数超过10人的；（二）违法行为违反劳动保障法律、法规或规章有关时间、期限规定，超过规定期限2倍或持续时间超过6个月的；违法延长工作时间，涉案人均每月超过72小时的；（三）违法收取抵押金、保证金、定金及其他费用，强迫集资、入股，涉案人均金额1000元以上的；克扣、拖欠工资，低于最低工资标准或者欠付经济补偿金，涉案人均金额超过依法应支付金额50%的；（四）骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额超过5万元的；（五）三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的；（六）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改率超过50％的；（七）严重违反劳动保障法律、法规、规章，严重侵害劳动者合法权益，严重扰乱劳动力市场秩序，严重影响劳动保障行政执法，严重危害社会稳定，以及造成其他严重后果的违法行为。对情节严重的劳动保障违法行为，...