下载后可任意编辑百年基业服务与解决方案—领导力培育进展12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑百年基业服务与解决方案——领导力培育与进展百年基业领导力培育与进展中心一直致力于优势领导力的讨论与推广,作为优势领导力的提倡 者,追求管理人才培育成果的转化与落地。我们经过为客户设计基于需求的领导力进展方案,提供领导力建模、测评、培训、跟进等一系列培育的方法和工具,帮助 企业提升领导力培育的成效,树立组织的人才竞争优势,推动中国企业领导力培育的专业化进程。领导力培育与进展 o领导力进展六大模式 o管理人才培训项目 o后备人才培育项目 o优势领导力培训课程 领导力测评与咨询 o快速构建领导力素养模型 o人才测评与甄选 o员工敬业度测评 o后备人才计划 o高管个性化辅导 o企业内部人才评价中心的开发 行动学习讨论与进展 o行动学习五大应用 o帮助组织导入行动学习 o培育行动学习催化师 32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑学习能力开发与构建 o培训管理者自我修炼 o关键人才成长路径与学习体系建设 o教练式课程开发 o内训师培育四级跳 o版权课程移植 领导力进展六大模式 管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行,其验证不在于逻辑,而在于成果。 ——彼得· 德鲁克 42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑从企业战略与文化出发,遵循能力素养要求建立标准、找到培育重点,据此设计培训内容,跟进实践与评估,结合 on job training 与 off job training 的优势,实现领导力的快速提升。这是百年基业领导力进展与人才培育的精髓。 以优势领导力培育的 ALPS 为核心,以四个关键为实施标准,在融合了众多卓有成效的企业领导力培育和进展实践的基础上,总结成功经验与实践心得,我们提炼出在领导力进展中应用范围 广、代表性强的六种主流模式。应用六大模式展开实践并跟进行为转化和效果评估,是百年基业实现领导力进展的最佳路径,也是知行合一的过程。 百年基业提出的领导力培育六大模式具有三大特点:1. 以战略为导向:贴近企业进展战略与组织文化,针对业务特点与具体要求设计培育计划与课程内容,将企业的重点、热点问题融入到培训过程中,提升领导能力的同时推动管理实践问题的解决。2. 以落地为中心:围绕实践应用、行为转化和成果落地的目标,运用混合式的培育与学习方式,实行切实有效的跟进辅导、反馈评估等手段,促使培训效果的落地。3. ...
