下载后可任意编辑通用投资集团管理层持股方案12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑中国阳光投资集团有限公司管理层激励方案设计 目 录一、前言3二、在中国实施管理层持股的现实意义 31、中国管理层持股的背景..............................32、管理层持股的必要性................................43、管理层持股的实践形式..............................5三、中国阳光投资集团有限公司管理层持股的方案设计5(一)管理层持股激励对象:董事长,总裁...................5(二)设立壳公司实现管理层持股.........................6(三)管理层持股(北京阳光)资金来源.....................6(四)中国阳光现有股东向北京阳光转让股份方式和转让价格. 6(五)股份权利.........................................622024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑(六)中国阳光的股本结构...............................6(七)管理层持股的审批程序.............................7附录 8一、管理层持股制度的进展历史81、管理层持股产生的背景..............................82、实施管理层持股的目的..............................93、管理层持股在美国的进展...........................10二、管理层持股在中国的进展111、国家有关政策.....................................112、各地政府的支持措施...............................132.1 上海经过期股激励实现管理层持股...............132.2 武汉式期权...................................132.3 深圳市出台管理层持股相关政策.................143、中国企业管理层持股趋势...........................14三、管理层持股的例证分析 151、上市公司总体分析.................................152、春兰的员工持股计划...............................163、管理层收购----郑州宇通客车股份有限公司...........174、公司提取奖励基金购股持股----京东方...............175、股份期权----北京市的期股实施方案.................18四、管理层持股方案的关键因素与障碍 1832024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑一、前言公司治理结构的一个核心问题,是管理层的激励。管理层持股制度是指企业为了激励管理层的工作行为与企业长期进展战略保持一致,实行的使管理层有条件地拥有企业股份的股权薪酬制度。十五届四中全会所作出的<中共中央关于国有企业改革和进展若干重大问题的决定>提出”对国有大中型企业...
