下载后可任意编辑酒店餐厅类员工管理手册模板12024 年 4 月 19 日 员工手册(酒店餐厅类) 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人
客 人 不 依 靠 我 们 , 但 我 们 要 依 靠 她
不要把客人误认为工作中的累赘,她们要酒店工作的目的所在
我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸
第一章 劳动条例 一、 招聘 酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对比酒店招工简章,报名参加
酒店将经过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金
二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后 正 式 聘 用 , 不 符 合 录 用 条 件 者 将 终 止 试 用
三、 劳动合同 凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,一般为二年
四、 个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等
填 写 包 括 个 人 简 历 、 家 庭 成 员 情 况 等 在 内 的 登 记 表
下载后可任意编辑 B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门
五、 工作时间 A 参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间
B 对 加 班 超 时 的 员 工 给 予 合 理 的 补 偿
六、 发薪方式 每月未发放工资
如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放
七、 岗位变更 根 据 工 作 需 要 , 酒 店 有 权 在 内 部 调 整 员 工 岗 位
八、 员工辞职: 员工辞职必须(试用期提前 7 天,正式聘任后担前 30 天)向所在部门负责人提出书 面申请,经酒店批准方可离岗
九、 解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并 发给当月工资
(2)发生下列情况之一者,酒店有权解
