下载后可任意编辑银行岗位评价与薪酬体系设计12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑上海浦东进展银行西安分行岗位评价与薪酬体系设计1、绪论 1.1 讨论背景及提出问题 1.1.1 讨论背景中国加入世界贸易组织后,根据与美国等国家和地区达成的有关协议,中国将在加入 WTO 后二年内允许外资银行对国内企业开办人民币业务;五年内允许外资银行具有完全的市场准入;五年内允许外资银行开办人民币零售业务;外资银行在指定的地区享受有中国国内银行相同的权利(国民待遇);五年内取消地区限制和客户限制;非银行金融机构能够办理汽车消费融资业务。根据这一协定, 中国银行业将全面对外开放,银行等金融机构逐渐失去特别的政策保护。外资银行在中国金融市场的竞争优势主要表现在:(1)经营历史悠久,与国际金融市场有密切的联系,有全球范围的服务网络和国际业务的专门知识,在人才资源、产品创新和经营管理上有绝对优势;(2)熟悉国际惯例,懂得如何在陌生的市场中开拓业务,变劣势为优势,提高竞争力;(3)规模庞大、资金实力雄厚、资产质量优良,有高效、安全和优质的清算服务系统和高素养的人才 ,能够迅速适应市场的需要;(4)有高效的内部管理制度和审批机制以及灵活的服务手段;(5)很多银行在中国已经有十几年的经营经验,懂得怎样在中国做银行业务。外资银行的进入将给中国金融机构带来巨大的竞争压力。而作为知识载体的人力资源将成为外资银行进入以后双方争夺的焦点。经济学家 Pfeffer(1994)指出,在当今高度竞争的市场环境下,取得成功的企业很少依赖于规模经济、技术、专利和物质资本的优势而是更多的依赖于创新、速度和适应能力,后者的竞争优势主要来源是企业的人力资源。而外资银行要拓展中国市场,必定会以优厚条件大量吸纳高素养人才,将造成国内银行的人力资源流失。而人才的流失,不但会降低银行的业务开拓能力和管理水平,而且也会带走一部分22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑客户。人才流动的原因虽然包括很多因素,可是不可否认,合理且富有竞争力的薪酬和福利待遇是重要的因素。薪酬管理被认为是人力资源中最困难、最敏感、政策性最强的工作。众多企业的实践证明与企业的薪酬管理有着极为密切的关系。一个科学而公平的薪酬制度,是企业成功的重要保证;反之,一个不科学、不公平的薪酬体系会极大地打击员工的积极性和影响企业的经营效益。薪酬体系是一个企业最基本和最重要的管理制度之一,是企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段,与企业的战略目...
