鞋业集团有限公司薪酬设计方案模板

下载后可任意编辑鞋业集团有限公司薪酬设计方案1Xxx 集团有限公司薪酬设计方案下载后可任意编辑目 录总 则..................................................2第一章 薪酬体系........................................3第二章 薪酬结构........................................4第三章 年薪制..........................................7第四章 结构工资制......................................8第五章 计件工资制.....................................10第六章 固定工资制.....................................13第七章 工资定级与调整.................................14第八章 工资特区.......................................16第九章 其它...........................................17第十章 附则...........................................19技术开发部设计提成方案( 试行) .........................20营销分公司薪酬方案( 试行) .............................23国际贸易部薪酬方案( 试行) .............................26附件一 某集团岗位工资等级表...........................28附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表...............29附录三 专业技术职系岗位分类...........................301下载后可任意编辑第一章 总 则第一条 适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条 目的吸引优秀人才, 留住关键人才, 激活人力资源, 提高公司的竞争力。同时, 使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 支持公司战略目标的实现。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一, 充分体现责权利相结合的原则, 遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续进展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是: 贡献、 能力和责任。经过工资差别反映员工的岗位责任、 工作业绩和技能水平, 借以鼓舞员工提高能力、 承担重大的工作责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续进展状况决定薪酬水平。2下载后可任意编辑第二章 薪酬体系第六条 本薪酬体系包括五种不同类型: （一）与年度经营业绩相关的年薪制; （二）与日常管理、 服务支持等工作相关的结构工资制; （三）与技术开发工作相关的提成工资制; （四）与完成工作量直接相关的计件工资制; （五）与岗位相关的固定工资制。第七条 对于高层管理人员、 分公司人员采纳年...