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项目安全生产月度评价考核实施细则

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下载后可任意编辑项 目 安 全 生 产 月 度 评 价 考 核 算 施细 则为了法律规范项目安全生产管理活动,督促贯彻安全生产防护标准化,提高相关人员安全生产履职责任心,保证项目安全生产平稳运营,现依据公司有关制度规定特制定本细则。一、本细则合用于中建三局一公司钢结构事业部所有施工项目。下载后可任意编辑二、本细则中被考核主体为施工项目部,考核算施部门为事业部安全生产监督管理部。三、本细则的考核周期为每月一次,每月通报考核分数,考核结果与项目绩效挂钩实行奖罚。四、安全考核内容:1 、项目年度/ 月度安全工作计划编制情况、计划的完整性、半年度/ 月度总结、计划的完毕下载后可任意编辑情况。2 、项目安全体系、人员安全履职情况、安全防护标准化实行情况、危险作业管理、现场安全环境管理、内业资料归档等。五、安全考核方式:1 、每月考核一次,按考核表内容进行打分,经理部所辖项目月度安全考核委托各经理部安全主管进行考核,考核结果经下载后可任意编辑安全总监、主管生产的副经理审核署名后上报事业部安监部。2 、直管项目由安监部直接考核,考核结果报安全总监、主管生产的副经理审核。3 、每月的安全考核结果在月度生产会上进行通报,并附在每月的《安全生产工作月度通报》里进行全事业部通报。下载后可任意编辑4 、安监部在月度安全巡查时对经理部所辖项目的考核结果进行复核,对考核分数与现场实际出入较大的,有权根据现场安全工作的实际情况进行分数修改,但应在通报中就考核分数修改因素进行说明。六、安全考核奖励:1 、项目安全生产考核分数直下载后可任意编辑接运用到项目季度绩效奖金的发放。 2 、项目每季度内3 个月的平均分数乘以绩效考核安全板块15% 的权重所得分数为当季度项目绩效考核安全得分。3 、每季度3 个月考核分数的平均分(XX+XX+XX=XX÷3),做为项目当季度安全绩效考核分数。下载后可任意编辑4 、每季度安全生产考核事业部将汇总排名,对排名在前三名且分数高于90分以上的项目部分别给予2024元、1500元、1000元的奖励。七、安全考核处罚:1 、季度安全生产考核排名后三名且分数低于85分的项目,取消项目经理、生产经理、下载后可任意编辑技术总工、安全总监当季度绩效奖,并分别对项目经理处以1000元罚款,对生产经理、安全总监(或安全员)处以500 元罚款。2 、因重大安全隐患被开具《局部停工整改令》的,对项目经理、生产经理、技术总工、安全总监(或...

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