HRP 干部管理与综合考评系统 功 能 介 绍 北京宏景世纪软件公司 HRP 干部管理与综合考评系统功能介绍 一、 系统概述 为适应干部管理与绩效考评工作的发展需求，宏景世纪结合多年人事软件开发经验，于 2005年成功地推出了《HRP 干部管理与综合考评系统》。该系统巧妙地实现了干部管理与绩效考评的完美结合，实现了干部档案、干部任免、人才统计、民主测评、干部选拔、领导班子考核等业务管理，是组织人事部门干部管理的得力助手。 二、 功能介绍 完备的干部信息管理 结合用户需要增加、修改指标项，跟踪记录干部从入职到离职全过程的历史记录，并可保存浏览人员的多媒体信息，灵活定义各种登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。 实用的干部任免管理 满足各级组织部门干部任免过程中个性化配置的需要；适应需求不断变化的需要；满足多媒体任免上会演示内容组织、管理、展示多样性的需要；满足各类表单定义、报表输出的需要。 强大的干部统计功能 提供查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。 成熟的报表管理功能 可完成各类干部管理报表的自动生成，提供报表的上报、汇总及分析功能，可完成上下级单位的报表布置、上报和汇总工作。 灵活开放的考评体系 可根据用户需求自行设计考评表，并可提供以定性分析和定量分析相结合的各类考评体系，实现对人员或团队的评估及考核。 丰富多样的打分方式 系统提供了最符合实际情况的三种打分方式：手工录分方式、网上自助打分方式、机读的方式，以快速高效的方法解决用户考评过程中的瓶颈问题。 方便快捷的评估能力 根据用户自行设计的计算方法，方便快捷的计算出考评对象的分数，并根据分数进行评估、排名、归档。 完善的图表分析支持 提供完善的图表分析功能，可实现单人对比分析、多人对比分析、综合测评表、选票统计、评语等多种图表分析，为领导决策提供详尽的数据支持。 三、 典型用户 1、北京市政法委： 软件：HRP 干部管理与综合考评系统 硬件：清华全自动型光标阅读机 应用情况介绍： 用于北京市政法委各系统领导班子和领导干部的考评； 系统考评结果数据已作为干部推荐提拔的重要依据； 机关上下充分认可了应用先进干部考评工作手段及管理方法对干部管理工作效率及水平的提高。该干部考评模式已广泛推广应用于北京市政法委近九家局级机关单位，全面负责北京市的政法工作，效果良好。 2、中国电力投资...
