HRP 干部管理与综合考评系统 功 能 介 绍 北京宏景世纪软件公司 HRP 干部管理与综合考评系统功能介绍 一、 系统概述 为适应干部管理与绩效考评工作的发展需求，宏景世纪结合多年人事软件开发经验，于 2005年成功地推出了《HRP 干部管理与综合考评系统》
该系统巧妙地实现了干部管理与绩效考评的完美结合，实现了干部档案、干部任免、人才统计、民主测评、干部选拔、领导班子考核等业务管理，是组织人事部门干部管理的得力助手
二、 功能介绍 完备的干部信息管理 结合用户需要增加、修改指标项，跟踪记录干部从入职到离职全过程的历史记录，并可保存浏览人员的多媒体信息，灵活定义各种登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化
实用的干部任免管理 满足各级组织部门干部任免过程中个性化配置的需要；适应需求不断变化的需要；满足多媒体任免上会演示内容组织、管理、展示多样性的需要；满足各类表单定义、报表输出的需要
强大的干部统计功能 提供查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据
成熟的报表管理功能 可完成各类干部管理报表的自动生成，提供报表的上报、汇总及分析功能，可完成上下级单位的报表布置、上报和汇总工作
灵活开放的考评体系 可根据用户需求自行设计考评表，并可提供以定性分析和定量分析相结合的各类考评体系，实现对人员或团队的评估及考核
丰富多样的打分方式 系统提供了最符合实际情况的三种打分方式：手工录分方式、网上自助打分方式、机读的方式，以快速高效的方法解决用户考评过程中的瓶颈问题
方便快捷的评估能力 根据用户自行设计的计算方法，方便快捷的计算出考评对象的分数，并根据分数进行评估、排名、归档
完善的图表分析支持 提供完善的图表分析功能，可实现单人对比分析、多人对比分析、综合测评表、选票统计、评语等多种图表分析，为领导决策提供详尽的数据支持
