劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，自2010年1月1日起，至2011年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。附件一甲方向乙方出具的《派遣通知函》式样派遣通知函********************公司：我公司决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下：序号工作地点工作岗位姓名性别出生年月学历身份证号码身份证住址现居住地址联系方式入职日期紧急联系人关系紧急联系人联系方式家庭住址工资养老基数失业基数医疗基数公积金基数体检与否我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵公司按时与员工签署《劳动合同》，并办理完毕相关的全部手续。致礼！公司（盖章）签字：20年月日附件二解除劳动合同证明注：本表一式2份，单位备案1份；本人1份。附件三劳务派遣服务项目明晰表姓名性别出生年月文化程度身份证号码户籍合同起止时间工作岗位本单位工作年限解理除或终止合同由□合同期满，终止劳动合同；□被用人单位解除劳动合同；□被用人单位开除、除名和辞退；□因本人意愿解除劳动合同；□当事人协商一致解同除依或据终及止时合间根据《劳动合同法》第条规定，自20年月日起解除劳动合同本人意见工作部门意见单位意见（盖章）年月日备注各项社保养老、失业、医疗、生育、工伤缴止年月日。工资结算至年月。序列服务项目服务内容体检服务项目1医院联系、洽谈联系、洽谈员工体检医院项目2组织体检组织面试合格人员或员工年度体检、保管体验报告入职管理项目3接待员工报到按规定的礼仪和接待标准接待报到员工项目4办理入职收集员工入职必须的资料，填写员工入职资料表等项目5入职资料汇总、审核建立派遣员工个人档案，资料归档管理项目6签订劳动合同签订规范化、标准化的劳动合同项目7员工信息录入将入职员工信息录入信息管理系统离职管理项目8员工离职按劳动合同法规定接受和审核员工离职申请项目9办理离职指导员工填写有关离职表，督办交接、员工访谈等项目10出具离职证明离职手续办妥后，填写离职证明给回派遣员工项目11结算工资及停保结算工资及办理社保公积金及商保停保和转移手续项目12离职率统计、分析每月提供离职率统计、分析报告劳动关系管理项目13劳动合同制订制订严密的、合法性的《劳动合同》项目14劳动合同签订与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系项目15劳动合同归档管理劳动合同归档，对员工劳动合同信息化管理项目16劳动合同查阅提供劳动合同的查阅、出具相关材料项目17劳动用工风险防范严格按劳动合同法防范并承担用工管理风险项目18劳动合同续签到期提醒，提前下达续签...
