下载后可任意编辑新员工如何签订劳动合同1.劳动合同签订时机《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”此外我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”管理经验分享 业界惯例一般入职后第一次签订合同期限 1-3 年为宜（3 年最常见），第 2 次签订 3-5年，等第 3 次企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。企业与劳动者如何签订劳动合同，在企业招聘管理制度要有非常明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。 人力资源在和员工签订合同时候务必高度注意。2.劳动合同关键条款 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，下载后可任意编辑引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。3.企业要法律规范好劳动合同内容作为 HR 部门，可通过制定标准的合同条款来法律规范企业签订劳动合同内容，业界比较好的做法是装订胶印（或打印）成册的合同书。企业与劳动者签订劳动合同后，极有可能根据客观情况做调整和变更，劳动合同变更分为法定变更和协商变更两种类型：1.法定变更法定变更是指在特别情形下，劳动合同的变更并非因当事人自愿或同意， 这种变更具有强制性。这些特别情况都是由法律明文规定的双方当事人必须变更劳动合同：●一是由于...
