下载后可任意编辑连锁公司股权激励计划1.0 目的1.1 为了将员工利益、组织利益、股东利益统一，充分挖掘组织及员工业绩提升潜力，特制定本股权激励计划。2.0 激励股份来源及实施分期（方案一）2.1 第一期：2024 年至 2024 年，创始股东某某先生及某某女士各自出让公司总股份的5%，占某某公司股份总额的 10%；某某股份总额 1000 万股，即实施股权激励股份为 100万股；2.2 第二期：2024 年至 2024 年期间，创始股东某某及某某女士各自出让公司总股份的5%，占某某公司股份总额的 10%，某某股份总额 1000 万股，即实施股权激励股份为 100万股。2.2 地区经理及店长、柜组长虚拟股份来源于地区公司超额利润；实现利润目标三年后的股权激励来源于地区公司注册股份的 30%；其中 15%做第一期（1 年内）激励，15%为第二期股份（2 至 5 年内）；（方案二）：根据 2024 年度末净资产 5200 万元人民币，对应 5200 万股，每股 1 月；根据以上比例进行操作即可。3.0 激励对象及激励方式：激励对象层级激励方式授予日锁定期行权期及行权比例备注特别人才或 CEO实股+期股入职日或转正日两年三年（3:3:4）锁定期享受分红权，但无股东其他权益；解锁期逐步实现股东全部权益；虚拟股份仅具备超额利润分红权益，无股东其他权益高管（总监及以上）期股合同满一年以上总部部门长及主管期股地区经理地区虚拟股份+期股地区店长、柜组长店铺虚拟股份+期股其他岗位地区或店铺虚拟股票合同满三年以上3.1 实股：即注册股，可以是创始股东出让或增值扩股，激励对象出资或受赠或买一赠一； 1 / 6某某商业交易平台股权激励计划下载后可任意编辑3.2 期股：激励对象购买公司股份，个人出资或贷款分期兑现或利用分红所得购买股份或买一赠一；经营业绩不达标，当期激励股份认购份额作废；3.3 虚拟股份：享有企业分红权的凭证，不享有其他权利；仅在业绩达标后才享有分红权；3.4 地区虚拟股份：以地区或城市所有店铺为业绩评估对象的虚拟股份；3.5 店铺虚拟股份：以单一店铺为业绩评估对象的虚拟股份。3.6 行权期：锁定期加解锁期等于行权期；一般 5 年；3.7 锁定期：也叫等待期，激励对象获得股份，要有一个时间段才能行权，股份只有过了相应的时间段，才能经过激励对象出资和考核，并过户到激励对象名下；一般 2 年；3.8 解锁期：在这个时间段，激励对象所获得的期股可以陆续获得它的权益，叫做解锁，这个期间叫做解锁期，一般 3 ...
