下载后可任意编辑“三项合同”履约情况自查报告集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特别利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证
根据上级工会安排我中心工会 2024 年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、劳动用工基本情况目前，我中心在册职工 23 人，其中女职工 12 人，全部在岗
二、集体合同执行情况2024 年 4 月 25 日，中心双方代表依据程序签订了新一轮的集体合同，有效期至 2024 年 5 月 1 日
1、劳动用工和劳动合同方面：客运中心劳动用工行为法律规范，坚持公平、公正、公开的招聘程序，今年针对秘书岗位空岗进行了公开招聘
依法进行劳动合同的签订续订、解除和终止
今年新签订合同 2 份、解除合同 1 份
充分维护了劳动双方的合法权益，合理避开了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系
2、职工劳动酬劳和休息休假方面：中心坚持了按劳分下载后可任意编辑配、效益优先、兼顾公平的原则，实施了专业技术人员专项补贴，针对岗位性质发放了误餐补助费
按时足额发放职工工资，充分保证职工工资不低于县政府规定的最低工资标准
今年，由于物价上涨，应广阔职工要求，全体职工工资上调了 10%
积极实行工资公开等措施，促进工资分配的公平公正
中心结合本单位行业特点，根据《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，灵活执行每周 40 小时工作制度
今年，我中心向县劳动人事和社会保障局提交了《xxxx 关于不定时工作制的申请报告》并得到了批准
由于我单位的行业特别性（交通客运服务），多数一线职工都要在早上八点半前到岗，下午六点半下班，因此实行综合计算工时制（即:工作两天休息两天），充分保障了职工的休息时间，符合《劳动法》的规定
3、社会保险和职工福利方面：中心根据法律法规和有
