下载后可任意编辑2024 年财务部部长目标责任协议书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 财务部部长 职务，全面负责公司 的 财务管理 工作，聘任、考核时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，决定是否及如何签订下一年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责及年度目标1、财务战略规划目标负责利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定， 12 月 20 日前提交本年度财务分析报告及下年度财务预测分析。2、财务体系建设目标2.1 3 月 1 日前,完善财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；2.2 3 月 1 日前,制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。3、 现金及报表管理目标3.1 负责审核财务报表，提交财务管理工作报告，内外财务报表无差错；3.2 负责对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式，资金成本率低于普通银行借款利息率；3.3 负责筹集公司运营所需资金，保证公司战略进展的资金需求，审批公司重大资金流向，保证企业重大项目资金供给不断流。4、风险管理目标4.1 负责主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制，无重大财务风险事故（含信用事故）发生，应收帐款周转率满足运营要求；4.2 负责协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益，全年无重大财务事件发生。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“月薪（月固定岗位工资+月绩效考核基准工资*奖金系数见表 2*公司月度运营系数 K）+年终奖金+特定项分红”其中，月固定岗位工资为 XXXXX ；月绩效考核基准工资为 XXXXX ；年终奖金为见 4）条。2、收益说明：精品 word 文档，可以编辑下载后可任意编辑1）月固定岗位工资：与岗位挂钩；2）月绩效考核基准工资：与岗位挂钩由公司和被考核人协商达成；3）公司月度运营系数 K：公司月实际盈利指标/公司月度目标盈利指标；4）年终奖金：公司年纯利润的 3%*(岗位权重见表 1*奖金系数见表 2*年度考评分数排名系数见表 3)岗位权重表序号岗位名称岗位权重系数1副总经理（销售）30%2技术质量总监20%3工厂厂长30%4财务部部长20%表 ...
