下载后可任意编辑问：员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？答：员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：提前通知；因用人单位有过错；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前 30 日、以书面形式通知用人单位；假如在试用期内，则劳动者提前 3 日通知用人单位。第二类因用人单位有过错的情形，即员工因用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提前 30 天。此类过错情形是法定的，具体包括：用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。参考法规：《劳动合同法》第 36 条、第 37 条、第 38 条。例：毛某应聘某大型超市店长岗位。店方同意录用，但要培训期一年。而是否能进入店长岗位工作，必须通过相关考核，如被证明不符合店长岗位要求的，超市可重新安排毛小姐岗位。双方签订劳动合同，期限自 2024 年 8 月 4 日至 2024 年 8 月 3 日。双方还签订了培训协议书，内容包括：“最短须在公司服务 6 年；如因个人原因提前离职，必须按月赔偿超下载后可任意编辑市违约金。”毛某因未通过考核，一年半后还没当上店长，于是选择“跳槽”。超市要求毛某按培训协议书赔偿违约金 17,673 元，否则就不给办理退职手续。无奈之下，毛小姐申请了劳动仲裁，仲裁委员会做出裁决：超市为申请人办理退工退档手续。超市对此不服，于是将毛小姐告上法庭。法院审理认为：毛小姐停止工作并辞职，超市亦停止支付工资，并主张毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议，故可认定双方对解除劳动关系达成一致。用人单位应在劳动关系...
