下载后可任意编辑问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。参考法规：1.《劳动合同法》第 51 条、第 52 条、第 53 条；2.《劳动法》第 33 条、第 34 条、第 35 条；3.《集体合同规定》第 3 条、第 4 条。例：姚某自 1994 年起至 A 出租公司担任出租车驾驶员工作，2024 年 12 月 31 日因 A 出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于 2024 年 1 月重新建立劳动关系。双方签订了期限为 2024 年 7 月 7 日至 2024 年 7 月 6 日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为 2024 年 1 月 1日至 2024 年 7 月 5 日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。姚某工作至 2024年 6 月 20 日，A 出租公司为姚某办理了 2024 年 7 月 6 日的退工手续，于 2024 年 7 月 7 日向姚某开具了 2024 年 7 月 6 日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于 2024 年 7 月 9 日领取了退工证明和劳动手册。A 出租公司为姚某缴纳社会保险费至 2024 年 7 月。姚某于 2024 年 7 月 1 日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 A 出租公司支付终止劳动合同经济补偿金 33,000 元，支付提前终止劳动合同的违约金 5,000 元，支付代通知金 5,500 元，支付 2024 年至 2024 年未休年休假折算工资差额 1,144 元。仲裁委于 2024 年 8 月 13 日裁决如下：A 出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698 元，支付 2024 年至 2024 年年休假工资 1,144 元，对姚某的其它请求不予支持。A 出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金 10,698 元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。A 出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。A 出租公司认为，姚某系出租车驾驶员，A 出租公司、姚某之间是承包关系，A 出租公-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑司平常收取姚某管理费，姚某的营运收...
