4-薪酬资料2-薪酬协议

下载后可任意编辑薪酬协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方是属于甲方的高级管理人员，为体现按劳分配、按绩效分配的原则，甲乙双方经过友好协商达成如下协议：一、甲方对乙方薪酬支付根据乙方能力标准作为支付的条件和依据，具体的内容如下：1、乙方的月度薪酬由基本工资、职务工资、绩效奖金组成。2、基本工资 元，基本工资属于固定不变部分，只与乙方出勤挂钩，即乙方出满勤即可享受全额基本工资。3、职务工资 元，职务工资属于浮动部分，职务工资与其承担管理职务相挂钩，即下属未出现重大的工作失误及下属的业绩标准达到公司最低要求即可享受全额职务工资；凡是下属中有 1 人出现了重大工作失误或下属中有 1 人出现了业绩标准未达到公司最低要求，职务工资均不能够享受。4、绩效奖金为浮动部分，绩效奖金与其工作业绩挂钩，具体的绩效考核结果与绩效奖金的对应情况如下：（1）试用期绩效考核结果与绩效奖金对应标准：①、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 ②、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 ③、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 （2）转正以后绩效考核结果与绩效奖金对应标准：①、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 ②、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 ③、当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金 元。A、 B、 C、 二、由于乙方工资组成及计算的复杂性，乙方认为甲方所发放的工资存在错误的，应当自发放工资之日起三日内书面对甲方提出，逾期未提出，视为乙方已经完全认可甲方已足额及时支付了工资，同时甲方将不承担工资组成详细核算的举证责任。三、乙方对绩效考核结果有异议的，应当自发放工资之日起三日内书面对甲方提出，逾期未提出，视为乙方已经完全认可甲方对其所做的绩效考核结果，同时甲方将不承担绩效考核结果计算依据及标准的举证责任。四、乙方对考核结果有异议并书面提出了，甲方应该予以进行核查，甲方核查后乙方仍不认同考核结果，乙方应当保存相应的证据，有争议时由乙方进行举证。精品 word 文档，可以编辑下载后可任意编辑五、本协议有效期为 1 年，1 年以后甲乙双方再进行签订《薪酬协议》，签订薪酬协议的考核标准应不低于本次约定的标准，如本协议期满，甲乙双方未签订新的《薪酬协议》，视为甲乙双方同意按本协议约定执行。六、本协议为劳动合同附件...