下载后可任意编辑未通过职工大会表决的集体企业兼并合同是否有效？问题: 未通过职工大会表决的集体企业兼并合同是否有效？解答:集体所有制企业被兼并，由职工代表大会讨论通过，报政府主管部门备案。但这并不意味着职工代表大会的讨论通过是企业兼并合同成立并生效的必定前提。认定兼并合同的效力应当从从兼并企业的实际情况以及企业职工的切身利益出发，综合推断其法律效力。本文摘自北京唐湘凌律师编著的《企业诉讼法律精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。该书以“莫方德等与德阳劳动防护用品实业公司企业兼并合同纠纷案”为点评案例分析了该问题。欲进一步详细了解该问题，建议阅读参考中国法制出版社出版的《企业诉讼法律精解与百案评析》。该书主编唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院,获得法学硕士学位，从事法律职业十余年，北京市律师协会公司法专业委员会委员。他们律师所的团队在该领域有丰富经验，该领域的法律问题可以与他们探讨沟通、委托处理该领域法律事务（地址：北 京 市 朝 阳 区 东 三 环 北 路 38 号 ； 电 话 18601900636 ， 邮 箱 ：lawyernew@163.com）。法律分析:随着中国经济体制的改革和社会主义市场经济的形成，企业资产重组，产权自由交易，资产自由流动已成为市场经济进展的客观要求，企业兼并也成为企业改革的重要内容。而这种优胜劣汰的兼并，对产业结构、产品结构和企业组织结构的调整，对整个经济结构的优化和升级，对资源配置的优化，对经济效率的提高，都是十分有利的。根据《关于企业兼并的暂行办法》的相关规定，企业兼并要注重实效，其衡量标准是优化产业结构、产品结构和企业组织结构，提高企业的整体素养和社会经济效益；同时商业企业的兼并，不仅要考虑经济效益，还要考虑方便人民生活。可见，企业兼并，不仅要注重企业的经济效益，更应当注重国家利益、公共利益，尤其是经济活动的主体一一投资者的利益。根据保护这些利益，是下载后可任意编辑企业兼并立法和司法的题中之义。莫方德等与德阳劳动防护用品实业公司企业兼并合同纠纷案的焦点之一在于签订的兼并协议未通过职工代表大会的表决，因此莫方德等主张协议无效。对此，《暂行办法》中规定，即“集体所有制企业被兼并，由职工代表大会讨论通过，报政府主管部门备案。”但涉案合同已经被双方认可并实际履行了一段时间，且合同并不存在任何违法情形，更未损害到集体企业职工的合法权益。因此，笔者认为，《暂行办法》中虽...
