《试用期》最权威的劳动合同解读手册

试用期最权威的劳动合同解读手册试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避开用人单位遭受不必要的损失。下载后可任意编辑目 录目 录----------------------------------------------------------------------------2试用期的法律法规---------------------------------------------------------------4只签订单独的试用期合同违法-----------------------------------------------------4试用期员工的薪资待遇----------------------------------------------------------51、试用期工资------------------------------------------------------------------52、社会保险--------------------------------------------------------------------6试用期劳动合同的解除----------------------------------------------------------61、对用人单位的限制规定--------------------------------------------------------62、劳动者在试用期可解除劳动合同------------------------------------------------8试用期与实习期的区别----------------------------------------------------------81、当事人的身份不同------------------------------------------------------------82、权利义务关系不同------------------------------------------------------------83、主体间的关系依据不同--------------------------------------------------------84、当事人的目的不同------------------------------------------------------------8试用期常见的问题---------------------------------------------------------------91、滥用试用期、试用期过长------------------------------------------------------92、试用期是一个约定的条款-----------------------------------------------------103、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利-------------------------------------114、试用期包括在劳动合同期限内------------...