下载后可任意编辑劳务派遣协议书甲方: 乙方： 地址： 地址：联络人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：一、本合同主旨为：乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.1、 甲方同意接收乙方临时工 名，工资以计件方式计算给乙方。 2 工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子 3 角 2 分 短袖 2 角 包装：1 角-2 角多 甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排！3、甲方为乙方员工免费提供吃住（包三餐）。4、乙方向甲方输送超达 30 人（含）时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资 2000 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。二、 本协议有效期自 2024 年 月 日起至 2024 年 月 日止。三、派遣员工的管理1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求；① 年龄要求： 16 至 40 周岁,（特别情况的，经甲方同意，可放宽）。 ② 思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。③ 身体健康，无传染病及其他疾病。2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训，安全培训），甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗；对于培训考核不合格者，可以退还乙方。4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。 五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。六、甲方权利和义务1、有权对乙方推举的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理法律规范、规程，维持有序的劳动纪律。...
