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人事管理服务代理协议2024版

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下载后可任意编辑【 】 派字( )号人事管理服务代理协议甲方:办公地址: 电 话:传 真: 乙方:办公地址: 电 话: 传 真: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,本着平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商,就乙方聘用甲方员工等事宜达成本合同。本合同执行期间,若国家的法规及政策发生调整的,双方均同意根据新的法律法规及政策执行。第一章 聘用与受聘第一条 根据乙方意愿,甲方同意派遣其中国工作人员(下称“受聘员工”)到乙方工作,由甲方代理人事管理工作,具体涉及人事管理的人员,管理期限、服务内容、费用支付标准等一系列具体内容详见合同附件,增加新受聘员工或受聘员工离职的,以乙方的入职通知、离职通知为准,上述文件为合同不可分割的组成部分。乙方应在受聘员工的受聘期内按月向甲方支付管理费(含税前工资、社保费、福利费、服务费等各项费用)。第二条 受聘员工试用1乙方对受聘员工可以试用,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2试用期满前,乙方有证据证明受聘员工不符合录用条件的,可以结束试用,但须提前 5 个工作日书面通知甲方并结算应支付的受聘员工试用期管理费。试用期应当缴纳社会保险费用,且试用期工资不得低于该职位正式工资标准的 80%。第二章 甲方的权利义务第三条 甲方的权利义务1为乙方的受聘员工提供人事管理服务。2不得向受聘员工收取费用,但出具相关证明或办理有关证件需要支付的政府规费及工本费以及提供受聘员工要求办理而用人单位无法定义务办理的其他服务除外。1下载后可任意编辑3根据乙方要求为受聘员工办理合法聘用手续,存放人事档案,若乙方要求派遣的员工不符合法律法规录用要求的,甲方有权拒绝派遣。4甲方应按国家规定以及乙方提供的薪酬数据核定受聘员工社会保险、公积金等法定福利费用。5根据有关规定,为申请办理且符合条件的受聘员工评定技术职称,办理职称评聘手续。6根据有关规定和员工实际需要,为受聘员工出具各种与档案管理相关的证明等。7教育受聘员工严格遵守中华人民共和国的法律,法规和规章,遵守乙方的工作制度,保守乙方商业秘密。8应根据合同附件约定的标准,以及中国法律及其政府规定,在收到乙方...

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