下载后可任意编辑课程教学大纲课程名称： 人力资源管理 课程类型: 学历/职业/素养总 学 时：课时 32 讲课学时：课时 32 实验学时：课时学 分：适用对象:先修课程要求： 无一、课程性质、目的和任务《人力资源管理》是商务管理、经济管理、电子商务等多个专业共同开设的一门统设专业课
人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础
它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性
自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视
通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法，同时培育学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会，有能力参加企业经营管理实践打下基础
通过教学使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理和讨论方法，使学生对组织中人的行为的规律有较明确的了解，并能结合实践解决管理中涉及到组织中人的行为的各种问题，在实现组织目标中，成为一个合格的管理者，充分发挥人力资源的贡献作用
1、正确认识课程的性质、任务及其讨论对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识
2、通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法
在教学过程中，有关基本知识、基本原理按“了解、掌握、重点掌握”三个层次进行
了解：要求学员对这部分内容知道，对其中涉及到人力资源管理基本理论的人物和事件等要把握； 掌握：要求学员对这部分内容能够理解并把握； 重点掌握：要求学员对这部分内容能够深化理解并熟练把握，同时能权变地应用到实践中去
下载后可任意编辑3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题
把学科理论的学习融入对经济活动实践的讨论和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力
真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益
