下载后可任意编辑课程教学大纲课程名称： 人力资源管理 课程类型: 学历/职业/素养总 学 时：课时 32 讲课学时：课时 32 实验学时：课时学 分：适用对象:先修课程要求： 无一、课程性质、目的和任务《人力资源管理》是商务管理、经济管理、电子商务等多个专业共同开设的一门统设专业课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决实际问题的方法，同时培育学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会，有能力参加企业经营管理实践打下基础。通过教学使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理和讨论方法，使学生对组织中人的行为的规律有较明确的了解，并能结合实践解决管理中涉及到组织中人的行为的各种问题，在实现组织目标中，成为一个合格的管理者，充分发挥人力资源的贡献作用。1、正确认识课程的性质、任务及其讨论对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。 2、通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。在教学过程中，有关基本知识、基本原理按“了解、掌握、重点掌握”三个层次进行。 了解：要求学员对这部分内容知道，对其中涉及到人力资源管理基本理论的人物和事件等要把握； 掌握：要求学员对这部分内容能够理解并把握； 重点掌握：要求学员对这部分内容能够深化理解并熟练把握，同时能权变地应用到实践中去。下载后可任意编辑3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题。把学科理论的学习融入对经济活动实践的讨论和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。二、教学基本要求 通过本课程的学习，使学生了解现代著名企业人力资源管理的方法，了解我国企业人力资源管理的现状和问题；树立正确的人力资源开发与管理理念；熟悉现代企业人力资源管理的基本理论；掌握人力资源管理的基本知识和基本方法；学会运用现代企业人力资源管理的理论和方法分析企业及组织进展中的人力资源问题；学会运用现代企业人力资源管理的理论和方法解决企业及组...
