下载后可任意编辑人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任（十）（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资邓某于 1996 年 3 月 18 日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年 6 月 8 日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某 的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为：“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处理。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑1997 年 3 月 17 日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至 2003 年 3 月 31 日双方未再续签劳动合同。邓某于 2001 年 11月 19 日因病住院，至 2006 年 12 月 31 日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001 年 12 月 12 日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003 年 3 月 31 日合同期满后，公司方电话通知邓某终 止劳动合同关系，但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗，直至 2006 年 12 月 31 日出院。2007 年 2 月 8 日， 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年 8 月 3 日作出裁决：一、由被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同；二、 由被诉人补发申诉人 2024 年 4 月起至今的病假工资。公司不服劳动仲裁，于2007 年 8 月 20 日向法院提起诉讼。 据审理该案的法官说，因解...
