##县坚持“五重五不简单”建立选人用人公正机制试点工作实施方案按照市委组织部统一部署，根据中央《2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《实施意见》及市委坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制试点工作总体方案的要求，结合市委组织部分配给我县的“完善民主推荐制度”、“推进干部能上能下工作”、“坚持和完善从基层一线选拔干部工作”三项试点任务，经研究决定在我县开展坚持“五重五不简单”建立选人用人公正机制试点工作，现制定以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，坚持“四个重在”和求实求效的要求，坚持“看工作、看项目、看民意”的用人导向和工作导向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问1题、干部工作中重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度。二、基本原则1、坚持执行政策与探索创新相结合；2、坚持整体推进与重点突破相结合；3、坚持解决问题与完善制度相结合；4、坚持积极实践与稳妥可控相结合。三、方法措施我县将从 11 月份开始启动坚持“五重五不简单”建立选人用人公正机制试点工作，用 2 年左右时间完成。按照“边调研、边实践、边总结、边规范”的工作思路，结合我县实际，扎实开展好“完善民主推荐制度”、“推进干部能上能下工作”、“坚持和完善从基层一线选拔干部工作”三项试点工作。（一）完善民主推荐制度工作试点1、试行干部自我推荐制度。一是确定自荐范围。由县委组织部根据职位空缺情况和实际工作需要，提交县委常委会研究确定适用干部定向推荐的职位，根据拟选任职位的层次、人才分布情况和有关政策规定，合理确定自荐人2员范围。二是发布自荐公告。由县委组织部将自荐职位、自荐条件、自荐时限、选拔程序和方式等通过新闻媒体向社会公布。三是接受干部自荐。符合自荐职位条件的干部按照自荐公告的要求，结合自身实际，如实填写《干部自荐登记表》，向县委组织部定向自荐。2、试行领导个人署名推荐干部制度。县处级领导干部、乡镇（街道办事处）和县直单位负责人向县委推荐干部，在广泛了解民意的基础上，结合平时掌握的情况，写出书面推荐材料，介绍被推荐者的基本情况，陈述推荐理由，包括德才表现、主要优点、专长、荐任职务等。3、试行民主...
