下载后可任意编辑企业员工劳动关系管理工具汇编员工劳动合同的分类管理 劳动合同根据不同的标准可以有不同的分类，比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准具体详见表:分类依据劳动合同名称含义及适用范围劳动合同期限长短有固定期限有劳动合同1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动协议2.假如双方同意，还可以续订合同，延长期限3.合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止无固定期限的劳动合同1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议2.适用于技术性强、需要持续进行工作的岗位3.用人单位不能无故辞退员工4.长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职一定期限的劳动合同1.以劳动者所负担的工作任务来确定合同期限的劳动合同2.以完成某项科研任务，以及带有临时性、季节性的劳动合同3.合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系4.劳动者需要遵守企业内部规则，并享受企业的保险待遇劳动合同产生的方式录用合同1.适用于招收普通劳动者2.企业在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立劳动合同聘任合同1.适应于技术顾问职位、法律顾问职位2.适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者3.企业通过向特定劳动聘书，直接与这建立劳动关系借调合同1.适用于借调单位急需的工人或职工2.当借调合同终止时，借调职工仍回原单位工作3.借调单位、被告借凋单位与借调职工个人之间，为借凋职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务而签订劳动协议劳 动 者 一方 人 数 的不同个人劳动合同由劳动者个人同用人单位签订集体合同1.集体合同适应于中外合资企业合同的签订2.集体合同由工会代表劳动者集体同企业签订下载后可任意编辑2.无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同，用人单位在一定条件下可以解除，如图所示。图 无固定期限劳动合同的解除1. 试用期内被证明不符合录用岗位的条件2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作1. 劳动者被告依法追究刑事责任的2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违反真实的情况下签订或变更劳动合同5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
