论文答辩题目论文题目：人力资源管理指导老师吴英学生姓名刘柱考号010111322XXX论文答辩题目1.2.3.答辩组评定成绩答辩委员（签名）：学生联系电话：学生毕业论文专业现代企业管理0101113XXX指导老师吴英刘柱论文题目人力资源管理评语：评分指导老师签名论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名：学生联系电话：论现代企业的人力资源管理目录目录………………………………………………………………………………………I摘要……………………………………………………………………………………II关键词…………………………………………………………………………………II一、人力资源在企业管理的地位………………………………………………………1（一）人力资源在企业管理中的角色…………………………………………………2（二）人力资源管理现状与发展解析…………………………………………………3二、企业战略与人力资源战略规划……………………………………………………5（一）企业战略与人力资源战略………………………………………………………6（二）人力资源战略规划管理…………………………………………………………7三、组织发展与职位设计………………………………………………………………8（一）企业组织与职位设计概论………………………………………………………9（二）职位结构设计……………………………………………………………………10四、员工选聘与面试……………………………………………………………………12（一）员工招聘…………………………………………………………………………13（二）招聘决策…………………………………………………………………………14五、职业生涯设计与管理………………………………………………………………15（一）职业生涯设计概述………………………………………………………………15（二）职业生涯设计基本原理…………………………………………………………16六、员工的培训体系的设计……………………………………………………………17（一）员工的培训与发展与员工培训体系………………………………………18七、绩效管理体系………………………………………………………………………19（一）绩效计划…………………………………………………………………………20（二）绩效沟通…………………………………………………………………………21八、劳动关系与劳动人员的流出………………………………………………………22（一）劳动关系………………………………………………………………………23参考文献…………………………………………………………………………………24企业人力资源管理论现代企业的人力资源管理摘要：企业人力资源管理是指把企业员工工作为全部财富的一个重要组成，以一个整体来分析，使规划和分析，使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。企业人力资源作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样，其重要性越来越明显，越来越受到企业的重视。部分世界经济的趋势是知识经济,因此企业必须重视知识资源的开发和利用,迅速将知识转化为直接生产力,知识生产力已成为经济发展的关键要素,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的一种新型的富有生命力的经济,知识的价值和作用超过资本的价值和作用,知识是一切财富的源泉。知识经济的主体是企业,企业的核心竞争力是人力资本,人力资源管理即是为了实现既定目标对人力资本的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。关键词：人力资源管理战略规划培训绩效现代企业人力资源管理一、人力资源管理在企业的地位论现代企业的人力资源管理（一）人力资源在企业管理中的角色人力资源管理在企业管理中扮演着很重要的角色，它不是简单的人事管理，而已经上升到企业的战略管理，它包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块，贯穿于企业的每个环节，直接影响到企业的生存与发展。目前很多企业已经逐渐意识到人力资源管理的重要性，知名企业的成功很多也是由于人力...
