系别论文题目企业管理系1、 并购后的人力资源整合策略研究/个案分析2、 企业员工与公务员组织公民行为比较研究/个案分析3、 跨国公司人力资源本地化研究/个案分析4、 电子商务背景下隐性知识管理/个案分析5、 组织认同或团队认同成因及其效能研究/个案分析6、 企业员工主动离职行为研究/个案分析7、 战略性人力资源管理若干问题研究（人才评价、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任力模型等）1、 地区创业模式与创业精神评价研究2、 服务管理特征与服务质量评价研究3、 消费行为特征与专业服务模式研究4、 中小企业创业战略与创新能力研究5、 知识管理与人力资源策略关系研究1、 中小企业产业集群研究最欢迎来自于存在中小企业集群的地区的同学参加
如：海宁、永康、义乌、温州、乐清、云和、绍兴、桐乡、平阳以及福建和广东等
1、 组织内人际信任关系决策研究2、 中国人谈判方式与策略研究3、 问责（Accountability）的组织行为研究4、 管理案例教学方法研究5、 组织常规（routine）与战略执行研究1、 供应链管理研究2、 企业外包物流选择研究3、 物流企业商务智能应用研究4、 电子商务环境下交易信用管理研究5、 企业信息化实施中问题与对策研究1、 创业管理研究2、 基于创新的企业文化构建3、 管理沟通与团队精神4、 基于创新的企业家胜任力构成研究1、职业经理人的离职率及其影响因素研究2、 内创业（公司创业）的方式及绩效研究3、 战略联盟中（或并购中）的人员合作或知识传递机制研究4、 集群式创业研究5、 高效的人力资源激励模式研究1、 大学生就业决策的准试验研究2、 学生评价中心（SAC）与学生成绩关系研究3、 人力资源管理实践与组织绩效关系研究4、 人事测评技术对大学毕业生工作绩效的预测效度追踪研究1、 我国零售业的连锁经营与多业态发展研究2、 IT 企业的营销组合与顾客服务3、 物
