第一节招聘及录用管理规定一、招聘及录用原则公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。二、招聘及录用要求1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行，任何部门不得擅自招聘、录用新员工；2、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用；3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行, 以保证本公司员工的队伍素质。未经招聘及录用审批程序，人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手续。三、适用范围本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。四、人员招聘要求1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。2、各岗位用人需求必须经过人力资源部审核。招聘前，各部门应向人力资源部递交 《人力需求申请表》，写明需求岗位及相关要求，以便人力资源部及时、准确的进行人员招聘。超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外，必须报总裁审批， 经总裁批准后方可招聘。3、对于阶段性及大规模的招聘，用人部门必须提前一个月递交《人力需求申请表》，以便人力资源部统一组织招聘。普通性人员招聘，部门至少应提前十五天提出申请。4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。五、招聘、录用程序1、人力资源部严格控制招聘各环节，统一收集用人资料并对照岗位标准严格甄选，同时对甄选合格的应征者发出面试通知，组织开展面试。2、面试由人力资源部统一组织安排，用人部门负责人、人力资源部主管参加。面试审核通过方可进入笔试环节，笔试合格者进入复试。3、复试由人力资源部组织安排，用人部门负责人、人力资源部经理（主管）、总裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外）。4、复试通过由人力资源部发出《录用通知书》。5、员工录用由部门负责人、人力资源部经理审核，总裁审批。6、经理级以上人员正式录用前由人力资源部对其进行“背景调查”，查核简历的真实性及从业工作情况。六、录用条件1、符合招聘公告上的招聘岗位条件；2、熟练掌握本岗位专业知识；3、特殊岗位（专业工程师、管理人员）能够提供相关岗位资质证明；4、能提供与原单位解除劳动关系的证明；5、未在原单位有严重的违规违纪现象；6、过往无违法现象，未受过刑事处罚；7、体检合格；8、个人应聘资料（含证件）真实、合法; 9、试用期考核达标（试用期转正条件） 。七、不得录用的人员范围1、经工作实践检验不具备招聘公告上的招聘岗位...
