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分享初涉工作岗位的年轻人要注意，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了（转载）来源： 于萌萌的日志初涉工作岗位的年轻人要注意，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金
关于社会保险何为 “五险一金 ”
无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险， 就是我们俗称的 “五险一金 ”
这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明
“五险 ”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担
“一金 ”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心
如果没有享受到“五险一金 ”，用人单位算不算违法
“五险一金 ” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了
因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度
因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉
一般情况下都会无条件得到解决
试用期内，是否也享有保险呢
很多人在试用期都属于“白干性质 ”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢
记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333 后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分， 它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险
即使个人表示不需要上保险也不行， 因为如前所说， 单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿
关于人事档案许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它
其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切
要知道你很多的“社会
