选用干部工作意见近年来，我们认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，把《条例》作为规范干部工作的依据和尺度，按照《条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，初步形成了依靠机制选人、用人、管人的新局面，收到了较好的效果。我们的主要做法是：一、深化认识，健全干部选用工作制度《条例》是我们党几十年来选任、管理干部的经验总结，是干部工作的党规党法。抓好对《条例》的学习、贯彻、执行，具有极其重要的意义，在实际工作中，我们突出“三抓”。一抓学习宣传。我们把学习《条例》作为一项重要任务来抓，突出四个层次的学习，针对不同的层次，采用不同的方式，提出不同的要求。一是区委领导带头学。区委把《条例》列为区委中心组学习的重要内容，并进行《条例》知识考试。二是局级干部经常学。我们为局级领导干部特别是党政一把手、分管党群工作的副书记购买、下发了《干部监督管理工作文件选编》，供他们自学，并结合每年全区组工会议和局级干部培训班，联系当前形势和热点问题对《条例》进行有侧重的讲解，增强他们在选拔任用干部工作中的《条例》意识。三是组工干部系统学。每年举办组工干部培训班，把条例学习作为一项内容。去年在教育局组织了贯彻执行《条例》情况现场会，通过以会代训的方法，对组工干部进行专门业务辅导。今年又通过互查的方法，相互借鉴，取长补短。四是干部群众广泛学。组织观看中组部电教片《千秋伟业在用人》和巡回宣讲《条例》知识，使广大党员群众熟悉了解《条例》内容。对《条例》的学习和宣传，提高了领导干部贯彻《条例》的自觉性，增强了广大党员群众对干部工作的参与意识和监督意识。二抓制度建设。99年3月，我们结合实际制订了《干部选拔任用工作程序规定》。明确规定选任干部必须经过民主推荐、确定考察对象、组织考察、酝酿协商、党委集体讨论决定、任前公示等六道程序。同时在各个环节建立了配套措施，相继下发或转发了《推行党政机关中层职位竞争上岗的意见》、《干部交流工作暂行规定》、《干部人事工作调第1页共6页动纪律》等9个文件，这些制度相互联系，环环相扣，初步形成比较系统、规范的操作程序。与此同时，建立了干部选拔任用工作监督制度，如《干部考察责任制》、《回复制度》、《干部诫勉谈话制度》、《组织部与纪委、监察等机关加强工作联系的制度》等，加大对选拔任用干部工作的监督力度，有效地防止了选人用人上的不正之风。三抓督促检查。为了落实学习《条例》的效果，近年来，我们坚持每年对基层贯彻执行《条例》情况进行督促检查，重点检查三个内容：一查干部任用程序执行情况。如干部的推荐、考察、酝酿和讨论决定，是否有减少程序、颠倒程序、应付程序、事后补办程序或人为编造程序的现象；二查“一把手”的用人情况。检查“一把手”是否有个人说了算或临时动议，以及是否有借工作变动之机突击提拔干部的问题；三查干部选拔材料规范情况。检查民主推荐、民主测评材料、干部考察材料、党委（党组）讨论干部任免的记录，检查《干部任免呈报表》等填写是否规范，是否及时归入个人档案等等。从检查情况看，我区没有发生违反条例规定的人和事。二、把好关口，规范干部选拔任用程序近年来，我们在执行《条例》过程中，坚持贯彻原则不动摇、掌握标准不走样、遵守程序不变通，着力抓住五个环节。1、实行民主推荐——过好“群众关”。为从源头上解决“少数人选人”的问题，提高干部推荐工作质量，我区在考察人选的推荐上广泛走群众路线，采取组织推荐和群众推荐相结合的方式产生考察对象，并把发动群众民主推荐作为干部推荐的主渠道，把群众意见作为确定考察对象的重要依据。即使领导干部推荐的人选也必须经过群众推荐这一关，多数群众不推荐的，不列入培养考察对象，使群众公认成为一把可度量的尺子。如区法院拟明确一批审判员的职级，经党组研究后上报区委，组织部到该院进行了定向民主推荐，其中有5名同志得票未过半数，我们严把标准，取消了他们作为考察对象的资格。2、坚持实事求是——过好“考察关”。我们改进考察方法，进一步扩大考察面，让群众参与对干部的识别，实行上下左右全方位考察。...
