下载后可任意编辑劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条 目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和进展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。第二条 原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不同意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。第三条 适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。第四条劳动合同管理执行部门 人力资源部第五条 劳动合同管理执行部门职责1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的法律规范化、标准化。第六条 劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特别情况可签订 6 个月；1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。2、劳动合同试用期2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、劳动合同主体说明下载后可任意编辑3.1 用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满１ 8 周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2 如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。4、劳动合同内容说明4.1 劳动合同范本由集团公司统一制定。第七条 劳动合同的签订1、员工一经聘用，须在自用工之日起 30 天...
