下载后可任意编辑主办单位：华晟培训时间地点：2024 年 03 月 16-17 日深圳时间地点：2024 年 03 月 23-24 日北京时间地点：2024 年 04 月 07-08 日广州时间地点：2024 年 04 月 13-14 日上海时间地点：2024 年 04 月 20-21 日深圳时间地点：2024 年 05 月 11-12 日北京时间地点：2024 年 05 月 18-19 日广州时间地点：2024 年 05 月 25-26 日上海时间地点：2024 年 06 月 02-03 日深圳课程费用：2500 元/2 天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧【课程背景】2024 年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规
新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；假如用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战
随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必定进一步提高，如何在合法的基础上，法律规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广阔用人单位迫在眉睫的问题
双方协商一致不参加社会保险，是否有效
发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险
为了规避上述用工风险，不少企业采纳
